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青秀區招工難:解決企業缺工現象新情況

發布時間:2022-03-14 17:25 【字體:

年后復產,部分外地員工因疫情隔離回不來,導致開工時間延遲了一個月,損失不小”,“部分崗位需要技術型人才,當下技術型人才難招聘到”,“現在不好招人啊,不是嫌工資低就是嫌工作累”區委常委、統戰部部長,政府副區長彭家志在帶隊走訪調研企業生產經營情況,幫助解決企業困難問題中,了解到一些企業反映缺工的現象。

受目前市場經濟低迷現象的影響,青秀區企業也面臨著缺工問題,主要表現在三個方面,一是節后返崗工人不足。員工延遲返崗現象在春節、元宵節后多發,不少員工對節后返工時間沒有多少概念,沒想著按時趕回去上班,有的想來就來,想不來就不來,老板也不能輕易辭退這些員工,缺少制約手段。此外,受疫情影響,部分地區人員返工返崗需要時間進行自我隔離,不能按時到崗開展工作也是導致企業缺工現象的主要原因。二是福利待遇不高。中小微企業存在工資待遇比較低,勞動環境、條件比較差,勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面的福利不夠健全。當下大部分人已經擺脫了以前有活就干、給錢就行的階段,對工資待遇、勞動條件、勞動環境都有新的要求,導致企業普通用工流動性強,人員不穩定。三是技術型人才緊缺。復合型人才、科技領軍人才、基礎技術人才缺乏,軟件行業、汽車制造業等行業技術創新整體實力較弱,行業吸引力低、社會地位、所處地域等限制人才招攬。此外,面對龐大的市場和激烈的市場競爭,技術人才易被“挖墻腳”,同時還存在資金、人才和高端技術匱乏等問題,面臨著“找不到、招不來、留不住”的現象。

????為適應產業發展需要,青秀區從三個方面開展工作。一是舉辦青秀區政企座談會,為民營企業家們推介城區關于項目落地、人才引進、納稅等惠企政策,將各項優惠政策能夠及時、準確地傳遞給企業,努力為民營企業排憂解難,創造更好的發展環境,讓民營經濟企業保持良好的發展勢頭。二是將29家企業納入青秀區產業發展急需緊缺人才企業名錄,截至目前,已為產業急需緊缺企業申報企業急需人才獎勵1.32萬,用實際行動幫助企業解決用工問題。三是加快研究出臺相應的招商引資和人才隊伍建設方面的優惠政策,幫助企業做大做強,更好地促進青秀區民營經濟發展。


南寧市青秀區人民政府主辦 南寧市青秀區發展和改革局承辦 

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